Коментари на: Anger Management Issues http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/ My personal E-view! Sat, 22 Nov 2008 20:06:44 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 От: poison http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/#comment-44 poison Mon, 23 Jan 2006 04:17:59 +0000 http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/#comment-44 haha i az tochnotova se uchudih...nicon ne mu e tuka mqstoto moi chovek:PP try again:P haha i az tochnotova se uchudih…nicon ne mu e tuka mqstoto moi chovek:PP try again:P

]]> От: soulfreak http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/#comment-43 soulfreak Sun, 22 Jan 2006 15:12:08 +0000 http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/#comment-43 Миии интересно...ама какво общо има това с моите проблеми с гнева? Миии интересно…ама какво общо има това с моите проблеми с гнева?

]]> От: Lord_Nicon http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/#comment-42 Lord_Nicon Sat, 21 Jan 2006 13:34:54 +0000 http://soulfreak.bloghub.org/2006/01/20/anger-management-issues/#comment-42 Предложение за размисъл!!! ТАЙНА ЛИ Е ТАЙНАТА ПРИ ЗАПЛАЩАНЕТО НА МИНИДЖЪРИТЕ И НЕ Е ЛИ ТОВА РАБОТА КАТО ВСЯКА РАБОТА? ЗАЩО ЗАПЛАТАТА НА ЕДИН МЕНИДЖЪР ДА Е ТАЙНА, А НА ОФИС СЪТРУДНИК ПУБЛИЧНО ДОСТОЯНИЕ? РАБОТА КАТО РАБОТА!!! Заплатите на мениджърите Една от най-пазените тайни излиза на светло Въпреки че получават най-ниските заплати в Европа, българските мениджъри могат да се гордеят поне с високите темпове на нарастването им Кои са най-строго пазените тайни в една компания? Могат да се изброят няколко, но заплатите на мениджърите са задължително сред тях. Така и трябва да бъде. Но нивата „от“ - „до“ предотвратяват грешки при назначаване, дават инструмент за мотивация, застраховат срещу загуба на най-ценните служители. А и всеки специалист може да разбере как работодателят го оценява. НОИ измерва 8% ръст 8% е средното увеличение на заплатите при най-коректните работодатели, класирани от Националния осигурителен институт (НОИ). Най-високи са заплатите в най-малките фирми с персонал до 15 служители, показват данните за първите девет месеца на 2005 година. Средната заплата там е 1094 лева. Най-голям е ръстът в най-големите компании - с над 1000 заети. Осигурителният доход в тях е нараснал почти с 10% до 599 лева. Анкета Печалби и доходи До каква степен заплатите на висшия мениджмънт трябва да зависят от резултатите на компанията? (извадка от списание МЕНИДЖЪР бр. 1 2006) Предложение за размисъл!!!

ТАЙНА ЛИ Е ТАЙНАТА ПРИ ЗАПЛАЩАНЕТО НА МИНИДЖЪРИТЕ И НЕ Е ЛИ ТОВА РАБОТА КАТО ВСЯКА РАБОТА? ЗАЩО ЗАПЛАТАТА НА ЕДИН МЕНИДЖЪР ДА Е ТАЙНА, А НА ОФИС СЪТРУДНИК ПУБЛИЧНО ДОСТОЯНИЕ? РАБОТА КАТО РАБОТА!!!

Заплатите на мениджърите

Една от най-пазените тайни излиза на светло
Въпреки че получават най-ниските заплати в Европа, българските мениджъри могат да се гордеят поне с високите темпове на нарастването им

Кои са най-строго пазените тайни в една компания? Могат да се изброят няколко, но заплатите на мениджърите са задължително сред тях. Така и трябва да бъде. Но нивата „от“ - „до“ предотвратяват грешки при назначаване, дават инструмент за мотивация, застраховат срещу загуба на най-ценните служители. А и всеки специалист може да разбере как работодателят го оценява.

НОИ измерва 8% ръст

8% е средното увеличение на заплатите при най-коректните работодатели, класирани от Националния осигурителен институт (НОИ). Най-високи са заплатите в най-малките фирми с персонал до 15 служители, показват данните за първите девет месеца на 2005 година. Средната заплата там е 1094 лева. Най-голям е ръстът в най-големите компании - с над 1000 заети. Осигурителният доход в тях е нараснал почти с 10% до 599 лева.

Анкета

Печалби и доходи
До каква степен заплатите на висшия мениджмънт трябва да зависят от резултатите на компанията?

(извадка от списание МЕНИДЖЪР бр. 1 2006)

]]>